OVERTIME PAY
내역: 시급 ¥1,875 × 20시간 × 1.25
연간 환산 (동일 조건 계속 시): ¥562,500
월 소정(계약) 근로 시간. 일반적으로 160시간 (8시간 × 20일)
할증률
일반적인 초과 근무 (월 60시간 이내)
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이 도구에 대하여
「내 잔업 수당, 제대로 받고 있는 걸까?」——일본에서 일하는 직장인이라면 한 번쯤 품어봤을 의문입니다. 일본 노동기준법은 잔업 수당의 할증률을 명확히 규정합니다. 통상 잔업은 기본 임금의 1.25배, 월 60시간 초과분은 1.35배（20인 이상 기업）, 심야 잔업은 1.5배입니다. 한국의 근로기준법과 기본 구조는 유사하지만, 계산 방식과 할증 조건이 다르므로 일본 법 기준으로 확인하는 것이 중요합니다. 이 도구는 기본급·노동 시간·잔업 시간을 입력하면 법정 잔업 수당을 자동으로 계산합니다. 급여 명세서와 비교해 차액이 없는지 즉시 확인할 수 있습니다. ※ 본 도구의 정보는 참고 목적이며, 법률 상담이 아닙니다.
계산 결과 활용법
계산 결과가 나왔다면, 급여 명세서의 「시간외 수당」항목과 비교해 보세요. 차액이 있는 경우, 먼저 증거를 모으는 것이 중요합니다. 타임카드·근태 시스템 스크린샷·업무 이메일·수첩 기록이 증거가 됩니다. 그런 다음 회사의 인사·총무 부서에 확인을 요청하세요. 사내에서 해결되지 않는 경우에는 가까운 노동기준감독서（労働基準監督署）에 무료로 상담할 수 있습니다. 변호사나 사회보험노무사（社労士）에게 의뢰하면 더 효과적으로 청구할 수 있습니다. 미지급 잔업 수당의 소멸 시효는 3년입니다（2020년 4월 이후 발생분）. 깨달았을 때 일찍 행동하는 것이 중요합니다.
✦ FROM HATCH
자기 초과 근무 수당을 정확히 계산해본 사람, 생각보다 적습니다. 주 52시간 시대라도 여전히 야근하고 있다면——적어도 그 시간이 얼마짜리인지는 알고 있어야 하지 않을까요.
이 도구가 만들어진 이유, 팀에게 물었습니다 →초과 근무 수당에 관한 자주 묻는 질문
Q. 초과 근무 수당이 지급되지 않는 경우 어떻게 하나요?
A. 회사에 미지급분 청구가 가능합니다. 한국의 경우 고용노동부 신고 또는 노무사·변호사 상담을 통해 권리를 찾을 수 있습니다.
Q. 포괄 임금제(고정 초과 근무 수당)는 합법인가요?
A. 일정 요건을 충족하면 합법이지만, 실제 초과 근무가 고정 수당을 초과하면 추가 지급이 필요합니다.
Q. 할증률이 1.5배가 되는 조건은?
A. 본 도구는 일본 노동기준법 기준으로, 월 60시간을 초과하는 초과 근무에 1.5배 할증을 적용합니다. ※ 한국의 초과 근무 할증 제도와는 다를 수 있으므로, 참고용으로 활용해 주세요.
Q. 심야 수당이란?
A. 본 도구에서는 22시~익일 5시의 근로에 25% 할증을 적용합니다. 일반 초과 근무와 심야가 겹치면 합계 50% 할증이 됩니다. ※ 일본 노동기준법 기준.
Q. 잔업 수당 미지급을 발견했을 때 어떻게 해야 하나요?
A. 먼저 증거를 모으세요. 타임카드·근태 기록·업무 이메일·수첩 등이 유력한 증거가 됩니다. 그 다음 회사（인사·총무）에 지급을 요청하세요. 사내에서 해결되지 않으면 노동기준감독서（労働基準監督署）에 무료로 상담하거나, 변호사·사회보험노무사에게 의뢰해 미지급분을 청구할 수 있습니다. 미지급 잔업 수당의 소멸 시효는 3년입니다（2020년 4월 이후 발생분）.
Q. 관리직은 잔업 수당을 받을 수 없다는 게 사실인가요?
A. 노동기준법 제41조의 '관리감독자'에 해당하면 잔업 규정이 적용되지 않지만, 그 요건은 엄격합니다. 단순히 '과장', '매니저'라는 직함만으로는 인정되지 않습니다. 경영상 중요 사항에 대한 관여, 노동 시간의 자유 재량, 그에 상응하는 대우의 세 가지를 모두 충족해야 합니다. 직함만 있는 '명목뿐인 관리직'이라면 잔업 수당을 청구할 수 있는 가능성이 있습니다. ※ 법률 상담은 전문가에게 문의하세요.
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