연봉 성장 시뮬레이터 사용법｜연봉 인상률 2%로 10년 후 연봉은?

연봉 성장 시뮬레이터 사용법｜연봉 인상률 2%로 10년 후 연봉은?

이 글에서 알 수 있는 것：

• 일본·한국의 평균 연봉 인상률과 신뢰할 수 있는 데이터 읽는 법
• 자신의 연봉 인상률 계산 방법·회사에 확인하는 방법
• 연봉 인상률별 미래 연봉 시뮬레이션
• 이직과 연봉 인상 대기, 어느 쪽이 연봉 상승에 효과적인가

당신은 자신의 연봉 인상률을 알고 있나요?

'매년 조금씩 오르고 있는 것 같다'는 느낌만으로는 10년 후 연봉을 계산할 수 없습니다. 연봉 인상률 1%의 차이가 20년 후에 100만 엔 이상의 차이를 만들 수 있습니다.

먼저 Timefair 무료 연봉 성장 시뮬레이터에 현재 연봉과 인상률을 입력해서 미래 연봉을 확인해 보세요.

일본의 평균 연봉 인상률은？

후생노동성 「2023년 임금 인상 실태 조사」에 따르면, 1인 평균 임금 개정률은 약 2.0%（개정액：월 6,056엔）였습니다.

기업 규모별로는 차이가 있습니다.

（출처：후생노동성 「2023년 임금 인상 등의 실태에 관한 조사」）

한국의 경우, 한국경영자총협회의 「2024년 임금조정 실태조사」에 따르면 평균 임금 인상률은 **4.8%**였으나, 이는 대기업 중심의 수치입니다. 중소기업에서는 2〜3% 수준이 현실에 가깝습니다.

물가 상승률（일본 2023년：3.2%, 한국 2023년：3.6%）을 고려하면, 연봉 인상률 2%에서는 실질 임금은 마이너스 성장이 됩니다.

베이스업과 정기 승급의 차이

연봉 인상에는 2가지 종류가 있습니다.

정기 승급（정승）
근속 연수나 평가에 따라 급여 테이블 상의 포지션이 올라가는 구조입니다. 회사 제도로서 매년 자동으로 이루어집니다.

베이스업（베아）
급여 테이블 자체를 전체적으로 올립니다. 모든 직원이 대상으로, 신입사원도 포함해 일률적으로 오릅니다. 춘투（春鬪）에서 교섭하는 것이 주로 이 베이스업입니다.

중요： 베이스업이 실시되어도 정기 승급이 없으면, 재직 연수가 긴 직원의 연봉 인상은 제로가 됩니다. 자사의 제도가 「정승 있음·베아 있음」「정승 없음·베아만」 어느 쪽인지 확인해두는 것이 중요합니다.

자신의 연봉 인상률 조사 방법

연봉 인상률은 다음 식으로 계산할 수 있습니다.

연봉 인상률（%）＝（올해 연봉 − 작년 연봉）÷ 작년 연봉 × 100

예：작년 4,800만 원 → 올해 4,900만 원인 경우
（4,900 − 4,800）÷ 4,800 × 100 ＝ 2.08%

급여 명세서가 없어도 연말정산 원천징수 영수증의 「지급 총액」을 2년분 비교하면 계산할 수 있습니다.

회사에 확인하고 싶은 경우에는 인사 또는 상사에게 「정기 승급 제도와 표준적인 개정률을 알려주세요」라고 직접 물어보는 것이 가장 빠릅니다.

연봉 인상률별 미래 연봉 시뮬레이션

현재 연봉 5,000만 원인 경우의 추이입니다.

연봉 인상률 1%와 3%의 차이는 20년 후에 3,000만 원에 가까워집니다. 자신의 연봉과 인상률을 Timefair 연봉 성장 시뮬레이터에 입력해서 확인해 보세요.

이직과 연봉 인상, 어느 쪽이 효과적인가

한국고용정보원의 조사에 따르면, 이직 시 연봉 상승 중앙값은 +10〜20% 수준입니다.

연봉 인상률 2%로 이를 달성하려면 약 5〜10년이 걸립니다.

이직을 검토해야 할 타이밍의 기준：

• 자사의 연봉 인상률이 1.5% 미만이고, 동일 직종의 이직 시장 연봉이 현재보다 15% 이상 높은 경우
• 10년 후의 사내 급여 수준이 시장 평균을 하회할 것으로 추정되는 경우

Timefair 연봉 성장 시뮬레이터에서는 「이직 후 예상 연봉」을 입력하면, 이직 라인 vs 현재 페이스를 그래프로 비교할 수 있습니다.

자신의 실질 시급을 계산하고 싶은 경우에는 시급 환산 계산기도 함께 활용해 보세요. 잔업 시간을 포함한 실질 시급을 파악할 수 있습니다.

잔업 수당이 정확히 지불되고 있는지 확인하고 싶은 경우에는 잔업 수당 계산기를 이용해 보세요.

마무리

연봉 인상률의 기준은 일본 평균으로 1.5〜2%, 한국 중소기업에서도 2〜3% 수준입니다. 물가 상승을 고려하면 실질 임금의 성장은 거의 제로에 가깝습니다.

Timefair 무료 연봉 성장 시뮬레이터에 현재 연봉과 인상률을 입력하면, 10년 후·20년 후의 연봉 추이를 즉시 확인할 수 있습니다. 이직과의 비교 기능도 있으므로, 「기다릴 것인가, 움직일 것인가」를 수치로 판단하는 재료가 됩니다.

FAQ

Q: 연봉 인상률은 어떻게 계산하나요？

A: 기본 공식은 「（올해 연봉 − 작년 연봉）÷ 작년 연봉 × 100」입니다. 예를 들어 4,800만 원에서 4,900만 원으로 올랐다면 (100 ÷ 4,800) × 100 = 2.08%입니다. Timefair 연봉 성장 시뮬레이터에 이 숫자를 입력하면 5년·10년·20년 후의 연봉을 그래프로 확인할 수 있습니다.

Q: 베이스업과 승급의 차이는？

A: 정기 승급은 근속 연수·평가에 따라 급여 테이블 상의 포지션이 올라가는 구조로, 회사 제도로 자동으로 이루어집니다. 베이스업은 급여 테이블 자체를 전체적으로 올리는 것입니다. 베이스업이 있어도 정기 승급이 없으면, 재직 연수가 긴 직원의 연봉은 오르지 않을 수 있습니다.

Q: 연봉 인상률 2%는 높은가요, 낮은가요？

A: 일본 평균（1.5〜2%）과 비교하면 표준적입니다. 그러나 물가 상승률（일본 2023년：3.2%, 한국 2023년：3.6%）에는 미치지 못하므로, 실질 임금은 마이너스 성장이 됩니다. 인상률이 3% 이상이라면 물가 상승을 웃도는 성장이라고 볼 수 있습니다.

Q: 연봉 인상률이 낮을 때 어떻게 협상하면 좋을까요？

A: 먼저 자신의 연봉 인상률을 수치로 확인하고, 이직 시장의 동일 직종 연봉과 비교합니다. 감정론이 아닌 「시장 가치와의 차액」을 수치로 제시하는 것이 효과적입니다. 주요 채용 플랫폼의 연봉 조회 기능을 활용하면 시장 데이터를 손쉽게 얻을 수 있습니다.

Q: 이직과 연봉 인상 대기, 어느 쪽이 연봉 상승에 효과적인가요？

A: 이직 시 연봉 인상 중앙값은 +10〜20% 수준입니다. 연봉 인상률 2%로 이를 달성하려면 5〜10년이 걸립니다. 이직 라인 vs 현재 페이스를 비교하고 싶은 경우에는 Timefair 연봉 성장 시뮬레이터의 「이직 후 예상 연봉」 입력란을 활용하세요.