OVERTIME PAY
内訳: 時給 ¥1,875 × 20時間 × 1.25
年間換算（同条件が続いた場合）: ¥562,500
月の所定（契約）労働時間。一般的には 160時間（8時間 × 20日）
割増率
一般的な残業（月60時間以内）
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このツールについて
「残業代、ちゃんともらえているか分からない」——そう感じたことのある会社員は少なくないでしょう。 日本の残業代には法定の計算ルールがあります。通常残業は基礎賃金の1.25倍、月60時間超の残業は1.35倍（従業員20人以上の会社）、深夜労働は1.5倍——これらを正確に理解している人は多くありません。固定残業代（みなし残業）や管理職扱いによって、気づかないうちに不足が生じているケースもあります。 このツールは、基本給・労働時間・残業時間を入力するだけで、法定通りの残業代を自動計算します。給与明細と照らし合わせることで、「払われているはずの金額」が一目で分かります。 ※本ツールの情報は参考目的であり、法律相談ではありません。
計算結果の活用法
計算結果が出たら、給与明細の「時間外手当」欄と比較しましょう。 差額がある場合、まず証拠を集めることが重要です。タイムカード・勤怠システムのスクリーンショット・業務メール・手帳の記録が証拠になります。その後、会社の人事部門や総務へ確認を求めましょう。 社内で解決しない場合は、最寄りの労働基準監督署に相談できます（無料）。弁護士や社会保険労務士に依頼すると、より確実に請求できます。 なお、未払い残業代には3年の時効があります（2020年4月以降の発生分）。気づいたときに早めに行動することが重要です。
残業代についてよくある質問
Q. 残業代が払われない場合はどうすればいい？
A. 会社に未払い分の請求ができます。労働基準監督署への申告や、弁護士・社労士への相談が有効です。未払い残業代の時効は原則3年です。
Q. 固定残業代（みなし残業）は合法？
A. 一定の条件を満たせば合法ですが、実際の残業時間が固定残業代を超えた場合は追加支払いが必要です。
Q. 残業代の割増率はいつ1.5倍になる？
A. 月60時間を超えた残業分は、割増率が1.5倍になります（中小企業も2023年4月から適用）。
Q. 深夜手当とは？
A. 22時〜翌5時の労働には25%の割増が加算されます。通常の残業と深夜が重なる場合は合計50%増しになります。
Q. 残業代の未払いに気づいたらどうすればいい？
A. まず証拠を集めましょう。タイムカード・勤怠システムの記録・業務メール・手帳などが有力な証拠です。次に会社（人事・総務）へ支払いを求めてください。社内で解決しない場合は、最寄りの労働基準監督署（無料）に相談するか、弁護士・社会保険労務士に依頼して請求できます。未払い残業代の時効は3年です（2020年4月以降発生分）。
Q. 管理職は残業代がもらえないって本当？
A. 「管理監督者」に該当すれば残業代の支払い義務はありませんが、その要件は厳しく、肩書きが「課長」「マネージャー」というだけでは認められません。経営上の重要事項への関与・労働時間の自由裁量・相応の待遇の3点すべてを満たす必要があります。肩書きだけの「名ばかり管理職」には残業代を請求できる可能性があります。
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